摘要：创业是不是成功，跟“90后”的标签无关。由于每一个人每天都在变老，年龄最大的90后现在已有26岁了。再过几年，90后将成为TMT创业的主流，将有愈来愈多的优秀90后CEO出现，90后也将不再是当前被“吊打”的状态。

　　近期奇异百货的王凯歆由于“搬家离职”事件又掀起了1波“90后CEO就是不靠谱”的口水仗。而在不久之前，以余佳文、马佳佳为代表的“失败的90后CEO”们也如坐过山车般地快速经历了从媒体宠儿到千夫所指的完全周期。

　　那末，90后创业是不是就与成功无缘呢?

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　　创业成功率与是不是“90后”无关

　　其实，创业是不是成功，跟“90后”的标签无关。由于每一个人每天都在变老，年龄最大的90后现在已有26岁了。再过几年，90后将成为TMT创业的主流，将有愈来愈多的优秀90后CEO出现，90后也将不再是当前被“吊打”的状态。其实，历史总是重复的，曾几什么时候80后创业者也被视为“不靠谱”的典型而被“吊打”，但如今他们已成为创业的主力了。

　　所以，创业成功与否，与“80后”、“90后”的标签无关。但是，创业的成功率1定与CEO和初创团队的年龄密切相干。AA投资最喜欢投资的CEO年龄在30⑶5岁之间，往上可以加5岁(特别是To B的业务)，往下可以减5岁(特别是To C的业务)。

　　为何我们喜欢投资这个年龄段的年轻人?年龄过大或太小，在创业的时候面临的挑战都很大。1方面是人的精力和体力、冲劲和干劲，和学习的能力，开放的心态等因素都将随着年龄的提高而下降;另外一方面，心态的成熟、经验的积累、人脉资源和行业积累都需要时间和历练，太年轻的人没法取得足够的积累。所以AA投资认为创业是有黄金阶段的，那就是25⑷0岁(即30⑶5岁±5岁)，我们偏向于投资这个年龄段的潜力股。

　　除此以外，AA投资喜欢投资年轻的、但是思想成熟度远超同龄人的创业者。由于他们具有了年轻的优势，同时在很大程度上避免了由于过于年轻而带来的问题。实践证明，具有这类特点的人群创业成功率远高于平均。所以说，“90后”不是不可以投资，只要他们已从思想上、经验上、人脉上、行业积累上做好了准备，且创业的方向能发挥其本身优势。

　　相比之下，过了黄金创业年龄，但是能延续保持年轻状态的创业者则更是大熊猫1般珍贵的存在：他们身上有年龄和经验而带来的沉稳、经历、能力、人脉、资源，同时身体状态良好能支持长时间高强度的工作，并能在1定程度上保持1份稚子之心，以开放的心态和1定的理想主义去面对这个世界和创业路上碰到的种种困难。具有以上特点的人，不管做甚么都能成功，所以以往的工作履历肯定抢眼。这类大熊猫的创业出发点远高于普通创业者，基本上就是创业成功的保障。只惋惜，这类项目非常罕见、且极其抢手。

　　看到这里，或许你会说：“你设置了25⑷0岁的范围，又说超越这个范围的人更优秀，那何必设置范围呢”?其实，设置规矩的目的就是为了能打破规矩，只有深入理解设置规矩的缘由，才知道甚么情况下能打破规矩。知其然并知其所以然，才能做到灵活变通、不拘1格。

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　　90后创业有甚么优势?

　　部份敏锐的90后，在创业做2C业务时，由于自己就是典型用户，所以对需求极为敏感，对潜伏客户(即自己)极了解。这类了解可以最大限度地下降产品、市场、用户获得等方面的试错本钱，所以90后在做2C产品时有先天优势。不幸的是，由于移动互联网创业大潮已过去，而下1波AR、人工智能、机器人大潮引发的2C创业大潮仍有2⑶年的时间， 2C领域的创业，除文化文娱外可能近几年没有太多的创业机会。这是很让人悲痛的1个结论，但却是我们每个计划在2C领域创业或投资的人都必须苏醒接受的现实。

　　YC加速器就曾特别喜欢投资刚毕业的年轻人，他们认为：“25岁的创业者占尽了天时地利人和，他们具有名为‘精力、贫困、无根、同学和无知’的武器”。YC开创人格雷厄姆认为：“如果你和你的联合开创人已30岁，结了婚，还有了孩子和贷款，那末你们面临的情况会复杂很多。要是你们两家加起来有超过5个5岁以下的小孩，而妻子也都是全职太太，那就更不可能抛弃自己的全职工作，全心投资到创业中了”。

　　格雷厄姆的想法是美好的，而且YC已是硅谷最成功的孵化器，没有之1。但是我1直没法认同格雷厄姆的这个观点，由于规律就是规律，不会由于身处不同国家而有不同的结果。

　　我注意到了下面的1组数据：根据YC公布的统计数据，其2015年冬季孵化的114个项目中，平均开创人的年龄是30.27岁。斟酌到大多数创业团队成员的年龄都比CEO小，所以YC孵化的初创团队的CEO平均年龄应当超过30.27岁，年龄明显变大，且与我们AA投资偏好的年龄段非常1致。是不是YC也在孵化进程中发现了创业年龄的密码并已主动调剂?

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　　为何太年轻的CEO创业极难成功

　　心态的成熟需要1个进程，这个进程可以通过学习、反思、跌倒后爬起来等方式加速，但没有人能从无到有地逾越这个进程。而1个心态不够成熟的人，创业是不可能成功的，这也是为何AA投资喜欢投资远比同龄人成熟的年轻人。

　　CEO未必是公司的颜值担当，但必须是公司的责任担当。CEO是公司的终究决策者和团队的领头羊，这是1份极具挑战的工作，需要极高的综合能力、对本行业的深入理解，优秀的管理能力，和各方面都懂1点的基础常识，而1个过于年轻的人是很难同时具有以上条件的。

　　对任何1个公司来讲，公司的天花板就是CEO的天花板。如果CEO本身尚在1个亟待提高的阶段，可以想见公司的天花板也不会太高。除非CEO的学习能力和调剂速度惊人，否则他将难以驾驭公司这辆高速飞奔的马车。

　　更要命的是，由于媒体的炒作，许多90后CEO不知觉地就会产生：“我年纪轻轻已是CEO了，我很了不起”的想法并自鸣得意。但市场是冷酷而公平的，不会由于你是90后、你还年轻而高抬贵手。员工跟你要求涨工资的时候，不会由于你是90后而少要1分钱;合作火伴更不会由于你是90后就宽容你的毛病。相反，1旦问题出现，所有人都会说：“嘴上无毛办事不牢，我早就知道他不靠谱”!

　　或许你会说：美国的明星TMT企业家中，有相当多是停学创业的?比如Facebook、Dell、YouTube、微软、苹果等。毕竟，停学生创业时比我们现在很多90后年龄还小。停学创业真的是1个好选择吗?作为优秀停学生的代表，微软开创人比尔·盖茨在其博客中提示年轻人：“虽然我从大学停学，而且荣幸地在软件行业寻求事业，但拿到学位是1条更加稳妥的通往成功的道路”。

　　另外，美国大学生和中国大学生有还是有很明显的区分的，由于国内教育体系的问题，国内很多大学生毕业的时候，在社会经验和经历上依然象1张白纸(这里绝没有贬低的意思，毕竟我自己也是从1张白纸走过来的)。虽然现在大城市的学生社会实践意识已很大大增强，但是和美国相比，国内学生在挫折教育、领导力、沟通和演讲能力、搜索信息解决问题的能力等方面依然有显著差距。

　　回过头来讲，为何我们会投资90后。兜行的开创人任静是92年的，她从大学期间就开始折腾，前后参与创建了两个公司，并有1次全职实习经验，所以她比同龄人少了4年的学习时间，但多了4年的创业和工作经验。同时，绝不意外地，她也是1个心理成熟度远高于同龄人的存在。我们投资以后，公司业务发展顺利，半年内完成了A轮融资，且团队几近没有犯过大错，这对1个90后来讲是极其难得的。

　　任静认为：90后创业的最大障碍在于管理;同时90后的创业者需要时刻提示自己很年轻，但又必须常常忘记自己的年轻。任静喜欢《3体》里的这句话：“弱小和无知不是生存的障碍，狂妄才是。”

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　　为何年龄太大的创业者们也不容易成功

　　年龄大了以后，体力、精力常常不如之前了，且精力更加分散。创业是长跑而不是短跑，许多人在年轻的时候还是很拼的，但是不晓得劳逸结合、不重视锻炼和身体的调理，因而乎过早地透支了自己的身体，1过35岁，身体开始频繁出现各种告警信号，迫使他不能不放慢脚步。

　　所以年龄1大把以后仍能长时间坚持高强度工作的人，1定是注意锻炼且极其自律的人(拼命3郎的你是不是躺枪了?)另外，有孩子以后，常常需要花更多的时间照顾孩子和家庭，这才是正常的生活状态和人生规律。只是，创业成功，特别是大成功，本来就是1个逆天的进程，顺其自然、与常人1致，绝不可能取得大成功。由于1旦CEO的脚步放缓，全部团队必定会随着放缓，公司的战役力和履行力必定降落。

　　另外，随着年龄的增长，思惟更容易固化而固步自封，反思能力下降，这是客观规律。固然啦，还是会有极少数的异类能不受地心引力的限制，在“高龄”依然有非常活跃的思惟、开放的心态、极高的学习能力，这类人就是我们最喜欢投资的“永葆青春”的熊猫般的存在了。用甚么方法能发现大熊猫呢?其实很简单，如果你跟1个人聊天，觉得他/她思惟活跃、言之有物且极其中肯;再1问年龄，哇原来是尊长啊!失敬失敬!这个人可能就是1个大熊猫了(A姐真的不是在说自己啊!)

　　年龄大的人距离市场前沿更远，学习和接受新事物的反应速度和能力下降。所以年龄大的创业者做To C业务的确有先天劣势。如果你正好是2C方向的大龄青年，怎样办呢?以下两点也许能减缓症状：

　　1)永久不要从本身的喜好、角度去斟酌产品，由于你自己不是典型用户，相反，我们都是典型的“非目标用户”;

　　2)团队中做产品、运营等与用户直接对接功能的负责人1定是熟知用户需求的年轻人。(PS，我们在学习做投资时，学到的第1课就是：我永久不是典型用户，虽然当时A姐还不到而立之年。)

　　再说说云帐房的薛总薛兴华，为何他能不受年龄的影响?我们去做尽职调查的时候，公司的产品还没有出来。当时老薛租了1座小别墅，所有团队成员都在小别墅闭关，吃住都在1起，每周14*7小时的工作量，连续熬了3个月终究拿出了第1个可供演示的版本。

　　试问，有几个人能长时间忍耐这样的工作量?有几个初创团队能让所有成员共同闭关数月?另外，老薛是很资深的创业者，之前在税务行业干了10年，创建过两家财税公司，1家后来展转卖给了用友，另外一家卖给了金蝶，并购后老薛担负金蝶税务事业部的总经理。这样1个有深入行业洞见、有长时间人脉积累、有很强的管理能力、还能精力充分、活力4射的CEO，固然是投资人可遇不可求的大熊猫了，所以我们绝不犹豫地做了投资。

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　　甚么时候创业最容易成功?

　　这篇文章有4,700字，很高兴你竟然能坚持看到这里。最后我再狗尾续貂地做1个简单的总结：

　　1. 市场时机：市场将起未起时是创业的好时机，或提早1⑵年进入市场，占好坑等待风口(Why now问题)

　　2. 25⑷0岁是最好的创业年龄;

　　3. 如果你少年老成，成熟度和沉稳度远高于同龄人，且你发现了1个不可错过的大机遇，不到25岁也能够提早创业;

　　4. 如果你能延续保持年轻的身体状态和心态，精力和体力不输于年轻人，能忍耐长时间的加班和极大的压力，心态开放、思路活跃，过了40岁创业也无妨。