医药网9月20日讯　近日，有网友在知乎吐槽，称某知名药企招聘了1大批应届毕业生，却没有在招聘的时候告知他们这几百号人中将有75%会在试用期内被裁掉，说是被裁，其实也是被逼主动提交辞职报告。　　为何会出现这类情况呢？按道理说，企业在招聘应届毕业生的时候会事前做好计划，试用期内也许会有淘汰机制，但是75%的淘汰率是不是太高了？这对刚步入社会的新医药人来讲也是10分沉重的打击。　　医药专业就业难吗？　　对应届毕业生来讲，医药专业最近几年来在就业率方面1直表现较佳。以中国药科大学为例，该校2016年将有4209名毕业生，在本校招聘会上，约请到用人单位380家，提供岗位13000余个，按实际就业人数供需比约为1：4。该校近5年来平均就业率也均在99%以上。　　而来自沈阳药科大学最新统计数据，最近5年，学校每一年年终就业率平均在98%左右，绝大部份毕业生在上半年毕业前就已肯定工作单位。　　据了解，不论毕业学校，在每一年的招聘会上，大多数医药类应届毕业生都是1个人握着34份工作在挑的。这么看来，医药类专业就业其实不难。　　但是，就业归就业，就业以后被解雇，又是另外一种说法了。就目前的情势而言，医药行业就业人员活动性还是比较大的，特别是销售。好听1点的就是辞职，还有很多是无奈被裁的。　　药企和“裁员”1词挂钩？　　且不论上述药企，其实目前医药行业中的众多药企，乃至是外资药企，在最近几年来，也出现大面积裁员的情况。在被裁员的岗位中，有生产、研发，最严重确当属销售。　　相信大家还记得前阵子百时美施贵宝的裁员风波。该药企中国区血汗管事业部宣布，将与所有正式员工及合同工消除劳动合同，包括销售、市场、流程优化、商务优化及医学团队，触及人员大概200多人，9月9日前签署协商消除协议的员工，最迟10月底办完最后离职流程，并依照N+3给予补偿。　　近几年来，跨国药企掀起裁员风暴依然没有停下来的迹象。从2011年开始，随着专利悬崖的到来、新药研发进展缓慢，研发回报不平衡，和药企的频繁并购，生物医药产业就掀起了裁员风暴，且愈演愈烈。　　2016年初，强生宣布在未来两年内其全球医疗器械部门将裁员约3000人，占该部门全球员工总数的4⑹%。　　2015年底，GSK宣布已裁减40%中国销售代表，还撤掉了部份业务部门。1线销售代表已从5000人缩减至3000人左右。　　在2015年罗氏宣布将关闭美国、爱尔兰、意大利、和西班牙的4个小份子药物生产基地，裁员1200人。丹麦灵北裁员千人，日本卫材在美国裁员4分之1，第13共宣布新1轮在美裁员1200个岗位，法国施维雅本土裁员12%……　　其实不止外资药企，国内许多药企，也开始拿医药代表“开刀”。至于裁员的缘由，和行业目前现状密切相干，基本都是中标价太低，企业扛不住了。或是企业由于价格缘由直接放弃的某省的市场。　　随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也愈来愈高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。　　事实上，每一个行业的发展都有1个进程。其中，必定会遇到曲折和瓶颈。我们相信，未来社会对医药专业人士的需求将愈来愈大，医药人也将会迎来阳光的春季。