大部份上班族都有凌晨挤公交、跑得气喘嘘嘘打卡签到的经历，而老板则可能日理万机1早就到，也可能当“甩手掌柜”整天不见人影。4月6日无锡从市建设局得悉，无锡的建筑工地将从6月1日起每天通过物联网技术进行人脸辨认，实现工地现场负责人每天点卯，避免管理缺失。

　　每天两次点卯，杜绝“甩手掌柜”

　　在6日的施工现场负责人考勤系统启动仪式上，很多施工单位代表窃窃私语。“已自己掏钱安装了个摄像头来监视自己，还要再装个考勤系统‘被考勤’，”1个代表苦笑说，“管得真是愈来愈严了！”

　　传统的考勤系统1般采取指纹辨认，但愈来愈多的“指模打卡”让许多管理人员挠头。“代人输密码”、“代人打卡”等手段让常规考勤技术更是成了“小儿科”，即便号称先进的“手机定位”，也被“两部手机”轻松破解。

　　本次启用的建筑工地考勤系统只有1台笔记本大小，却使人无处作假。1个作示范的代表走到系统前，把脸对准扫描屏，机器就会轻轻“滴”1声表示扫描成功。据介绍，这小东西采取了最新的物联网技术，主要通过2代身份证信息的录入及同步抓取多部位人脸特点的唯1性，收集信息后能准确辨认每位建设工程施工现场负责人。考勤后系统会实时将记录和照片传输到“无锡市建设工程从业人员监管信息系统”的利用大平台上，按月、年自动生成在岗率，并对低于80%的在岗率自动预警提示。

　　“61”后所有工地都“看脸定人”

　　根据建设局下发的文件，工地现场负责人每月到工地考勤的时间不能低于本月施工时间的80%。第1次到岗率（按月统计）低于80%的负责人会被在市安监站网站等进行通报批评，所在企业负责人也要被约谈；有两次则人员离岗培训，企业被通报批评。如果到岗率低于50%，负责人和企业都会被责令整改，企业还将被暂扣信誉手册，进入市场也要被限制。另外，所有施工项目的评优都要斟酌现场负责人的到岗率，低于80%的将被1票否决。目前无锡已有“第1高楼”国金中心、苏宁广场等8个工地进行了试点安装，纳入考勤队伍的可不是1线工人，而是建设单位派驻现场的甲方代表、项目经理、施工现场安全员、施工现场质量员、项目总监理工程师。

　　据介绍，“61”后全市所有工地都会安装该考勤系统，上午和下午各打1次卡。考勤记录将纳入市场和施工现场“两场联动”机制的“市场诚信经营分”中，不及格的单位将在今后的市场招投标中失去准入资历。

　　监控考勤可限制施工层层转包

　　市安监站负责人分析说，实行监控考勤后，挂靠、层层转包等现象将有望遭到限制。1直以来，建筑市场鱼龙混杂，建设单位在招投标时只能凭施工单位的“牌子”决定。有些大型施工单位在标后其实不自己施工，而是再将工程转包给1些小单位，最后乃至可能出现“干活的没资质，有资质的不干活”现象。本来中标的单位负责人则当起“甩手掌柜”，致使工地管理混乱、建筑工程质量堪忧、安全施工也没保障。

　　监控考勤系统将“逼迫”工地现场负责人每天“点卯”，如果企业将工程层层转包出去，则1个项目经理将面临每天来回奔走于各个工地考勤的为难场景。而“两场联动”机制则完全将今天的施工现场化为明天的招投标现场，考勤记录不达标将再也投不了标。“以后招投标不但看施工单位牌子，还会看项目管理班子，诚信经营的施工企业才会在无锡建筑行业有立足之地。”

　　另外，市安监站6日随考勤启动仪式1并给各施工单位代表下发了上万册《无锡市建设工程文明施工标准化行动指南》，就好像1张建筑施工的“标准答案”，让各施工企业履行文明施工时“有章可循”。