今天，有街坊向我们报料，说他们工厂的员工由于谢绝加班而被“罚站”，有工友支持不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家疗养，居然却连厂区门也出不去！不是吧？都是成年人了，居然还有“罚站”这么离谱的事情？1线记者随即赶往现场进行了解。

上面这张是报料人发给记者的照片，据悉，他们都是广州富美斯电子厂的员工。报料人称，从昨天（2月22日）起，他们就开始被叫到厂区车间内排成几排，集体“罚站”。之所以会有这么荒唐的行动产生，事情还要从工厂的加班制度说起。

据员工说，他们几近从周1到周日都要无停止地加班，而1天的工作时间更是多达12小时，沉重的工作量让他们觉得身心疲惫。对此，厂长解释说，由于工厂的业务量比较大，的确会遇到员工需要加班的情况，但这并不是强迫性的，在双休假日之前他们都会让员工自己选择加班或不加班。

上周日（2月19日），工厂有数名员工1致选择了周末不加班，就在当天晚上，员工们相继接到1则由工厂人事部门发来的通知短信，称“明天（周1）开始休息。”工人们不明其意，却也没多想。

1直到周1，工人们准备正常返厂区工作时，却被保安拦在门外，终究经过1番理论，大家好不容易进入厂区，却又被告知不能进入生产车间，只能待在工厂的另外1处房间内，可以吸烟喝水，不被安排任何工作。

接连几天遭受厂方这样的对待后，有员工提出想回家，但依照公司的规章制度，他们必须要有相干领导签字的“放行条”才能自由出入，否则1律按旷工处理，1旦旷工就无条件开除。员工们尝试找主管部门签字，均没法联系上，无奈大家只能在厂区里继续等待。

就在昨天（2月22日）上午，有数名员工突然被叫到车间内“罚站”，其中有1名男工友还因体力不支晕倒，随后被送往医院救治，这才有了文章开头的1幕。

据了解，该工友今天仍然正常返回工厂工作，中午时分，由于他身体出现不适，提出想回家疗养，但打了3个小时电话仍然因联系不上相干主管领导签字，而没法外出厂区。

记者在网上搜索得知，这间富美斯（广州）电子有限公司是1家高新技术电子有限公司，主要以研发，生产新型平板显示器件，电子元器件等产品。今天记者尝试联系工厂负责人，进程10分艰巨，终究也并没有负责人出来对员工反应的事情做出明确回应。

最近，1则关于“公司规定女员工每天排队与老板接吻”的新闻炸翻网络，引发巨大争议。后又有消息证伪，指其为假新闻。事件真假不论，却确切勾起了无数网友对“奇葩企业文化”的好奇心。究竟有哪些奇葩的企业规定让我们哭笑不得？据这些年来的网络报导，小编在这里为您盘点12。

1

春节前后请假扣3倍工资

奇葩指数：★★

宁波某纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣3倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，1些服装企业为员工提供来回机票、提高加班工资和嘉奖出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定其实不算多么奇葩，但确切寒了员工们的心。

2

谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

奇葩指数：★★☆

据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第1高楼的某科技团体，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂3餐免费，食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来，离职的员工也永久别想再回来。该公司乃至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

3

未满30女职员不能生育

奇葩指数：★★★

记得《我们结婚吧》里面的杨桃吗？由于到了310岁还没结婚生孩子，被谢绝续签合同。无独有偶，苏州有1家公司出台了1项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违背规定辞职的话，还要缴纳背约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每一个女性的合法权利。

4

须每天评论老板微博

奇葩指数：★★★

山东某旅行社有1个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天凌晨还会轮番让1名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要遭到所谓2级处罚（即扣1分、罚款50元）。

公司领导美其曰，评论领导人微博是1种宣讲企业文化的方式，有益于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要1个导师去告知他们如何工作，建立正确的工作观。”

5

女员工穿短裙上班月奖300元

奇葩指数：★★★

南京江宁的1家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，1个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是1个月穿短裙不足10天的，没有嘉奖。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应当是老板喜欢才对吧！

6

上厕所需打报告领导签字

奇葩指数：★★★

今年5月，象州县工业园区的1家家具有限公司公布了1则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相干负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。确切很严肃，让人不由想起电影《肖申克的救赎》中的场景。

7

女员工要登记例假时间

奇葩指数：★★★☆

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州1家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司居然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干甚么用还不清楚！而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是否是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实使人为难。

8

西装价格不得低于10000元

奇葩指数：★★★☆

某文化公司的很多规定竟然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相干尚不能称为奇葩，但此公司规定10分细化，而最为奇葩的1条则是要求各个中心总监1级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。

9

不做假睫毛，罚款20元

奇葩指数：★★★★

重庆有1家互联网公司，在不允许办公室爱情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化装的女员工可以不化，但必须做1个假睫毛，否则抓到1次罚款20元……女员工不化装不做假睫毛碍着谁了？恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。

10

轮番做饭、洗碗

奇葩指数：★★★★

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔1切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。因而乎，公司规定：员工轮番做饭、洗碗。

下午6点，员工纷纭下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机灵的老板用1条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

11

买iphone7不爱国开除

奇葩指数：★★★★

虽然iPhone71开售，便遭到众多苹果迷的热追，可仿佛其实不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的1纸通知：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，1经发现背规者，直接到公司办理辞职手续……

员工买iPhone7就是不爱国，然后还要开除，富士康苹果生产线上的工人该怎样办？这恐怕是有史以来老板个人喜好偏向最为严重的1条公司规定。

12

管理层必须剃光头 剃头奖1万元

奇葩指数：★★★★★

80后女孩小晓在浙江镇海1家工程公司已工作56年了，1路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了1个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人嘉奖1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接解雇。

“我是女的，剃光头以后怎样出门？”包括小晓在内的6名女员工，谢绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了解雇邮件。此新规或许难道是为逼走女员工而出？

在网络信息飞快传播确当今社会，不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度，但这些奇葩的企业规定出现，最主要缘由是企业老板本身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态堕入“我的地盘我做主”的误区。

那末，面对企业制定的种种奇葩规定，职工就只有忍耐这1条路可走吗？答案是——固然不是！

今天，有街坊向我们报料，说他们工厂的员工由于谢绝加班而被“罚站”，有工友支持不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家疗养，居然却连厂区门也出不去！不是吧？都是成年人了，居然还有“罚站”这么离谱的事情？1线记者随即赶往现场进行了解。

上面这张是报料人发给记者的照片，据悉，他们都是广州富美斯电子厂的员工。报料人称，从昨天（2月22日）起，他们就开始被叫到厂区车间内排成几排，集体“罚站”。之所以会有这么荒唐的行动产生，事情还要从工厂的加班制度说起。

据员工说，他们几近从周1到周日都要无停止地加班，而1天的工作时间更是多达12小时，沉重的工作量让他们觉得身心疲惫。对此，厂长解释说，由于工厂的业务量比较大，的确会遇到员工需要加班的情况，但这并不是强迫性的，在双休假日之前他们都会让员工自己选择加班或不加班。

上周日（2月19日），工厂有数名员工1致选择了周末不加班，就在当天晚上，员工们相继接到1则由工厂人事部门发来的通知短信，称“明天（周1）开始休息。”工人们不明其意，却也没多想。

1直到周1，工人们准备正常返厂区工作时，却被保安拦在门外，终究经过1番理论，大家好不容易进入厂区，却又被告知不能进入生产车间，只能待在工厂的另外1处房间内，可以吸烟喝水，不被安排任何工作。

接连几天遭受厂方这样的对待后，有员工提出想回家，但依照公司的规章制度，他们必须要有相干领导签字的“放行条”才能自由出入，否则1律按旷工处理，1旦旷工就无条件开除。员工们尝试找主管部门签字，均没法联系上，无奈大家只能在厂区里继续等待。

就在昨天（2月22日）上午，有数名员工突然被叫到车间内“罚站”，其中有1名男工友还因体力不支晕倒，随后被送往医院救治，这才有了文章开头的1幕。

据了解，该工友今天仍然正常返回工厂工作，中午时分，由于他身体出现不适，提出想回家疗养，但打了3个小时电话仍然因联系不上相干主管领导签字，而没法外出厂区。

记者在网上搜索得知，这间富美斯（广州）电子有限公司是1家高新技术电子有限公司，主要以研发，生产新型平板显示器件，电子元器件等产品。今天记者尝试联系工厂负责人，进程10分艰巨，终究也并没有负责人出来对员工反应的事情做出明确回应。

最近，1则关于“公司规定女员工每天排队与老板接吻”的新闻炸翻网络，引发巨大争议。后又有消息证伪，指其为假新闻。事件真假不论，却确切勾起了无数网友对“奇葩企业文化”的好奇心。究竟有哪些奇葩的企业规定让我们哭笑不得？据这些年来的网络报导，小编在这里为您盘点12。

1

春节前后请假扣3倍工资

奇葩指数：★★

宁波某纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣3倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，1些服装企业为员工提供来回机票、提高加班工资和嘉奖出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定其实不算多么奇葩，但确切寒了员工们的心。

2

谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

奇葩指数：★★☆

据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第1高楼的某科技团体，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂3餐免费，食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来，离职的员工也永久别想再回来。该公司乃至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

3

未满30女职员不能生育

奇葩指数：★★★

记得《我们结婚吧》里面的杨桃吗？由于到了310岁还没结婚生孩子，被谢绝续签合同。无独有偶，苏州有1家公司出台了1项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违背规定辞职的话，还要缴纳背约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每一个女性的合法权利。

4

须每天评论老板微博

奇葩指数：★★★

山东某旅行社有1个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天凌晨还会轮番让1名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要遭到所谓2级处罚（即扣1分、罚款50元）。

公司领导美其曰，评论领导人微博是1种宣讲企业文化的方式，有益于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要1个导师去告知他们如何工作，建立正确的工作观。”

5

女员工穿短裙上班月奖300元

奇葩指数：★★★

南京江宁的1家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，1个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是1个月穿短裙不足10天的，没有嘉奖。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应当是老板喜欢才对吧！

6

上厕所需打报告领导签字

奇葩指数：★★★

今年5月，象州县工业园区的1家家具有限公司公布了1则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相干负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。确切很严肃，让人不由想起电影《肖申克的救赎》中的场景。

7

女员工要登记例假时间

奇葩指数：★★★☆

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州1家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司居然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干甚么用还不清楚！而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是否是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实使人为难。

8

西装价格不得低于10000元

奇葩指数：★★★☆

某文化公司的很多规定竟然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相干尚不能称为奇葩，但此公司规定10分细化，而最为奇葩的1条则是要求各个中心总监1级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。

9

不做假睫毛，罚款20元

奇葩指数：★★★★

重庆有1家互联网公司，在不允许办公室爱情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化装的女员工可以不化，但必须做1个假睫毛，否则抓到1次罚款20元……女员工不化装不做假睫毛碍着谁了？恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。

10

轮番做饭、洗碗

奇葩指数：★★★★

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔1切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。因而乎，公司规定：员工轮番做饭、洗碗。

下午6点，员工纷纭下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机灵的老板用1条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

11

买iphone7不爱国开除

奇葩指数：★★★★

虽然iPhone71开售，便遭到众多苹果迷的热追，可仿佛其实不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的1纸通知：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，1经发现背规者，直接到公司办理辞职手续……

员工买iPhone7就是不爱国，然后还要开除，富士康苹果生产线上的工人该怎样办？这恐怕是有史以来老板个人喜好偏向最为严重的1条公司规定。

12

管理层必须剃光头 剃头奖1万元

奇葩指数：★★★★★

80后女孩小晓在浙江镇海1家工程公司已工作56年了，1路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了1个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人嘉奖1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接解雇。

“我是女的，剃光头以后怎样出门？”包括小晓在内的6名女员工，谢绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了解雇邮件。此新规或许难道是为逼走女员工而出？

在网络信息飞快传播确当今社会，不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度，但这些奇葩的企业规定出现，最主要缘由是企业老板本身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态堕入“我的地盘我做主”的误区。

那末，面对企业制定的种种奇葩规定，职工就只有忍耐这1条路可走吗？答案是——固然不是！