盖世汽车讯2017年2月20日，日本电装（DENSO Corporation）发布了最新管理层人事变动。公司决定缩减董事会成员的人数，同时增设“履行研究员”岗位，公司希望通过这轮人事任命，吸纳各个业务模块的高管，将其掌握的专业知识利用于业务与管理中，提升企业竞争力。电装的新管理层变动和新架构有助于其在电气化、自动驾驶、智能网联车辆、汽车同享和物联网（IoT）等多个领域内获得进展。

新架构将提升企业的决策效力和履行力，电装希望将管理职能与履行职能分离，进而提升各董事对公司战略讨论的参与度。在2017年第94届股东南大学会后，新1轮的人事任命将开始生效，电装高管变动以下表所列。

新高管职位——“履行研究员”

公司设立该岗位的初衷是希望各位高管能够利用其本身的专业知识为公司决策与履行提供帮助。

电装总裁兼CEO Koji Arima称：“行业正在飞速发展，电装必须改变本身的工作方式及管理模式，做到与时俱进。改变须从高管履行团队开始做起，自上而下地调剂。我们需要采取最适合的管理架构来提升企业的竞争力、应变速度和专业性。”