摘要：珠3角老板圈子里流行着1句话：老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板愈来愈过不上正常的生活，包括不正常的人际关系和不正常的心态。比如，有的老板会包养2奶。

　　有些人，创业早期是很有豪情的，但豪情来得快，去得也快，所以，我希望你们的豪情能保持3年，保持1辈子。——马云

　　很多人没当老板之前都想当老板，当了老板才发现老板也有老板的不容易。想做老板，必须先做好过这10大严刑关的准备。那末，正在或行将创业的你，做好这些艰苦准备了么?

　　1 决定之痛苦

　　企业做到1定范围，老板自然风光。但是，随之而来却是企业发展方向的决定，这类思考的痛苦是企业员工所不能理解的。

　　企业到底要不要发展壮大?

　　如果企业需要进1步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾;矛盾产生时，职业经理人拍拍屁股就能够走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影。

　　2 风险之痛苦

　　企业越大，出错误的风险越大。现在，大部份中小企业的老板是依托中国改革开放的机遇而成功的。

　　老板成功了，那就肯定有其成功的地方。

　　比如：有的人勤奋，有的人聪明……但他们不可避免地存在着修养的短板，包括知识修养和境地修养。很多时候，他其实不知道自己的做法合不适合或正不正确。乃至触碰了法律，最后的法律后果还得老板自己承当。

　　3 亲情之痛苦

　　在这样的位置上，老板的付出比1般人多很多。算算老板的工作时间，早上8点钟到办公室，中午开会或陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普通的3陪还要痛苦。

　　等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的角色就像两种职业，1个是职业老板，1个是职业家庭妇女。由于缺少沟通，二者间也愈来愈不可能产生共鸣。

　　除家人，还有兄弟等。

　　有的人做了老板以后，由于利益的纷争，兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友1起做生意，开始很好，做到1定程度，每一个人的想法就不1样了，有的说自己还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后是胡志标式的断臂之痛。

　　4 身体之痛苦

　　宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不但工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬。结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。

　　老板的成功是牺牲了很多身体代价的。实际上，老板的时间是被秘书安排的，老板常常成了秘书的奴隶，越大的老板越是没有时间安排自己的生活。因此像王均瑶那样的老板绝对是累死的。

　　5 孤独之痛苦

　　老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永久是官和商讲不清楚谨慎翼翼的关系;与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝;与原来的朋友，经过量年的创业，要末分离，要末剩下来的就是下属关系。

　　企业发展到1定程度，公司的烦恼老板已不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，由于这是商业机密。

　　老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永久是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告知下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，高处不胜寒。

　　有老板开玩笑，周6日找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，由于没有人愿意和老板在1起。不能随意外出，不能随意做事情，老板的1举1动都要斟酌到企业的形象，享受不到他人所谓常态的快乐。

　　6 财富之痛苦

　　很多老板，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板，斟酌到财富的安全，穿的和吃的其实不比之前更放得开。

　　有的老板，逢年过节头皮都发麻了，由于变相的敲诈随时都在产生。

　　有时候老板看起来大，实际上比谁都小，黑白两道都要去应酬，大小部门也要去“烧香”，谁让你身价过亿?乃至有小混混赌钱赌输了，看当地哪一个老板大，就直接跟他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这类情况在珠3角非常普遍。

　　7 安全之痛苦

　　哪一个老板在经营当中1点不得罪人?因此，老板总是在担心着自己的生命安全，乃至于在家里都安排保镳。有的老板连洗头吃饭等所有活动都有自己固定的地方，他没法享受常人多姿多彩的生活。

　　很多老板，特别是中小企业老板对子女的教育方式已变成了1种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩1起玩，把子女送到贵族学校，不是斟酌学校良好的教育环境，而是斟酌到安全系数高，子女送进去，大门1关出不来就安全了。

　　星期6星球天很多老板还把小孩带到身旁去上班，不是成心培养他们，而是把小孩放到甚么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

　　8 变态之痛苦

　　珠3角老板圈子里流行着1句话：老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板愈来愈过不上正常的生活，包括不正常的人际关系和不正常的心态。

　　比如，有的老板会包养2奶。从某种意义来讲，这多是他们对自己压抑生活的1种宣泄渠道，但事实上这又是1种不正常的生活。这类东西常常是用金钱交易得来的，不是真实的感情。

　　这样的做法其代价对老板来讲可能非常大，轻的因此被敲诈勒索，重的是老板把这个人引进公司，成为2当家，那末将有可能给全部企业的经营管理造成很多裂缝。

　　比如，有的老板会赌博乃至吸毒了。这类生活从佛教解说来说，这是1种病——劳逸病。有了钱不知道做甚么，吃喝嫖赌过度的享受，就是劳逸病。

　　比如，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板稀里糊涂的赚了钱，又稀里糊涂地让自己的企业垮了台。正由于缺少思考问题的眼界，老板就像古代人1样，弄不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。

　　9 责任之痛苦

　　谁都可以死，恰恰老板不能死。不管甚么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开致使企业的破产，那末很多人都面临侧重新选择岗位，乃至对全部产业都可能产生影响。

　　无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得老板不能不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。

　　由于中国社会长时间以来构成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力;另外，每一个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们没法自由地退出自己的职业舞台。

　　当年伟人的失败，所有的人都在骂史玉柱，他所承当的负债压力和社会压力不是常人可以想像的——曾1晚上就抽了5包烟。

　　10 学习之痛苦

　　不管企业作为学习性组织，还是老板本身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。

　　但是1个成功的人常常会用过去的经验来衡量今天的经历，之前这么做可以成功，那末现在是否是也能够这么做?但是1个渴望超出自己的人其实不能不面临改革自己的痛苦。