摘要：实际上，在风投和基金圈子这类现象很普遍：根据在Facebook上的“Managing Bias(管理偏见)”的研究显示，如果女性在自己的简历公然表明自己想要“做妈妈”，那末他们被雇佣的机会就会大打折扣

　　“投资人，你应当知道的是，我和你妻子唯1相同的就是性别，”她写到，“你需要知道的是，现在座在你们眼前做路演的女人是个创业者——我们和其他普通人是完全不同的。”

　　作为1位女性科技行业创业者，内德芙经验丰富。全球科技行业的投资金额高达数10亿美元之多。至于这类性别争辩非常简单：1些男性风险投资人总是觉得难以摆脱女性的性别固有框架——谁会相信自家的女人能创业呢?男人更希望女性待在家里相夫教子。固然啦，在这样的背景下，也阻碍了女性在创业道路上的发展。

　　“投资人可能没成心识到，但是他们总是会把女性创业者和自己老婆做比较，”她解释说，“当投资人真的看上了我们，我们会奉迎，我们也会彼此交换，有时我们想骂脏话但会克制住，究其缘由，就是我们想从投资人那里拿到钱，所以才会对他们那末好。”

　　她还分享了和1位风投的短信对话，这个有“传统思想”的风险投资人在短信中表达了对女性创业者的不信任：

　　内德芙的经历不是个例，实际上，根据更广泛的数据显示，女性在商业和工作场所内都会遇到能力不被认可的事情。可穿着式高科技服装公司首席履行官安妮亚·威廉表示，为了能够让投资人帮助她的公司腾飞，在与他们沟通时自己隐藏了怀孕的事实，由于她真的担心男性风险投资人不会认同她的创业决心。

　　实际上，在风投和基金圈子这类现象很普遍：根据在Facebook上的“Managing Bias(管理偏见)”的研究显示，如果女性在自己的简历公然表明自己想要“做妈妈”，那末他们被雇佣的机会就会大打折扣，而且即使被招募，企业主给出的工资也都不高。

　　更糟的是，那些被视为“坏妈妈(比如为了完成1个重要项目可以不管不问孩子)”的女性，会让人们觉得她们对工作10分酷爱;而那些被视为“好妈妈”的女性，则被认为不忠于工作。

　　在美国，特别是在硅谷的工作场所里，普遍存在性别鸿沟，如果这类情况没法得到改观，那末只会给想要在未来打造最好工作环境的硅谷带来压力。

　　不过，那些看不上女性创业者的投资人并没有影响到内德芙的成功。

　　就在前天，内德芙在Twitter上流露，她创建的1家非常“低调”的金融科技初创公司已取得了投资，很快就会有“大新闻”出现啦!(翻译：shark，编辑：picar)