对很多教育培训机构而言，对新员工特别是市场部的员工，缺少系统性的入职培训，常常就是直接投入到实践当中去，在战役中实践。而此类员工管理方式，对新员工的入职体验10分不利，也就极易造成新入职员工的不稳定。员工的流失，则极有可能为你以后的品牌发展丢失潜伏人材。所以，对教育培训机构而言，新员工的入职培训，必须系统性的提上管理日程。
下面，我就和大家分享1下为何新员工的入职培训如此重要。
新员工入职培训对培训学校品牌发展的重要性
新员工入职培训计划是为让新员工了解其行将从事的工作、行将与之共事的上级主管、同事和组织的情况而设计的1项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效率后即开始实行。1般是新员工到岗的第1天开始。
新员工到岗首日所遭到的问候及待遇将给其留下深入而久长的印象。但是，与侧重于组织社会化的豫备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化进程的遭受阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
新员工入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动本钱;
3、下降员工活动;
