打电话去问问公司离职的比较优秀的1批员工“当初你离开公司的真正缘由是甚么？”你会心外发现，80%以上的人会告知你：“老板，我现在可以告知你了，当初我离开公司的真正缘由不是那个辞职报告上写的甚么家庭缘由、个人缘由，都是借口，真实缘由是我和我的直接上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”千里马常有而伯乐不常有。在管理进程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定1个人能不能获得出色成绩的最大影响因夙来自于他的直接上司。1个部门换1个领导结果可能完全不1样，一样1批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。中国男足就是1个典型的例子，中国几代人努力了那末多年，却始终进不了世界杯，后来换了个米卢当教练，他来了以后就说了1句话：“快乐足球，态度决定1切。”其实就是对球员进行状态的调剂、氛围的调剂、环境的调剂，却带来了不同的结果。在企业里面，很多员工在工作的进程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，补贴不够啊，为何1定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候，谁能第1时间来处理？就是员工的直接上司，他的1句话就可以解决所有问题。假设这个领导当时没有处理好问题的话，那末这个队伍的士气、能力、战役力都会迅速降落。团队合作当中人与人之间也会有各种磨擦，谁能第1时间化解矛盾？员工有情绪和抱怨时，谁能第1时间疏导？员工成心见时，他第1时间会向谁提出来？员工有好的改良建议时，他第1时间会告知谁？员工出现毛病时，谁能第1时间就发现并处理？员工心态有问题时，谁能第1时间及时调剂？员工背规时，谁能第1时间发现并制止？……干部、干部、还是干部!!!很多时候老板永久都是最后1个知道坏消息的人。当1件事情反应到老板这里来处理的时候，常常已闹得不可开交，难以结束了。铁打的营盘流水的兵。干部队伍做好了，那全部队伍就可以够做起来，如果干部队伍出了问题，只调剂员工效果不会太明显。1个好的干部能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配的环境，同时能够做催化剂，增进员工发挥出他的价值。这才是1个好的、优秀的干部会做的事情。优秀中层干部的10种能力1、能够在下级需要的时候给下级提供指点，帮助下级发展的领导领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都没法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来讲，下属员工是重要的组成部份，但员工不能完全同等于“零件”，过于关心政绩，而疏忽下属员工的感受和职业发展的领导，在团队中的威望就会下降，随之而来的怠工及人员活动必将会造本钱部门人力本钱增加，事迹降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门事迹的增长的领导，不但会赢得下属员工的拥戴，同时也会使部门的发展的速度加快。2、行动目标明确的领导这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会3天两头冒出新的唆使，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过甚么样的方式，能够最快速最节省本钱地到达既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思惟非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。3、勇于给员工出错误机会的领导这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，勇于给员工特别是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来讲，这是非常难得的有益条件。在这样的领导手下做事，即使在工作进程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。勇于给下级员工出错误的机会，换句话说就是勇于为出错误的下级员工承当责任，你勇于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。4、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导酷爱生活的人材能酷爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不但晓得在工作之余调理压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商1般比较高，不会无端让下属员工常常处在紧张当中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥戴和支持。5、有成功经验的领导如果你的领导整天都自诩地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我历来不会向失败低头，下次我1定会成功。”那末你要好好地了解1下你的领导，看他/她是不是在处事和性情方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得1位心理学家说过：成功是有惯性的。有过量次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最好榜样。6、晓得舍即是得的领导这类领导晓得主管部门不是自己1个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看作部门生存的根本。只有将部门变玉成体员工的快乐的家园，部门才能保证可延续发展。当所属员工的凝聚力到达1定程度时，不但能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。7、晓得授权与控制的领导这类领导的工作方式是抓大放小，强化进程控制。随着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随便授权，而是在适当的时候进行进程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不由于对员工的过度信任而放弃给员工指点和帮助的机会。没有束缚的权利，没有监督的权利等于独裁，独裁不等于控制，善于束缚自己，勇于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很晓得管理的精华，值得跟随。8、公平、公正的领导这类领导处理事情相对照较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信1面之词。随着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。9、心胸宽阔的领导这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前程方面投资，而这恰恰就是1个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：由于部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工由于某种情况流失掉，即使哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也依然欢迎。我想不管哪一个员工，都会被这样的领导所感动的。10、不虚伪，表里如1的领导这类领导信守许诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行1致，绝不虚伪处世，随着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他1样，成为同1类人。