8月30日，德勤在北京发布《2016年保险业高管薪酬暨长时间鼓励现状及趋势研究报告》。报告是德勤继今年6月份发布《2015⑵016中国A股上市公司高管薪酬与鼓励调研报告》后，延续关注保险行业发展和人材鼓励之道的又1力作。在接受调研的4家A股样本上市保险公司中，其营业收入2015年的平均值同比增长20.9%，总人工本钱平均值同比增长12.8%，总人工本钱在营业收入的占比降落6.7%，总人工本钱的利润率均值为1.4，即每投入1元人工本钱可产生1.4元净利润，较2014年上升14.9%。　　　　报告发现，外资保险企业近3年的高管整体薪酬水平趋于安稳，薪酬结构显现丰富化的特点，长时间鼓励收益通常占比在40%⑸0%之间，同时，股权鼓励也显现出多样化、复合型的特点，股权鼓励收益与公司事迹表现紧密挂钩，利润类和股东回报类指标的关注度普遍较高，并且部份公司在兑现权益时，可以根据公司事迹表现设置较为激进的浮动调剂机制。

　　而内资保险企业作为本次报告的重点深度调研对象，却显现出另外一番景象。内资保险行业的高管薪酬水平在近3年内显现出降落趋势，公司董事长、总经理/总裁和副总经理/副总裁的平均薪酬在2015年的记录分别为294.7万元、 201.4万元和193.1万元，较2013年的复合增长率分别降落17.8%、11.1%和18.6%。