中国环保网讯:前段时间，我国多地区正被雾霾笼罩着的时候。污染问题也是两会代表提案的对象。1则消息，将日本电器制造商松下公司，推到了风口浪尖。有媒体表露，松下公司计划向从日本赴任中国的员工发放“大气污染补助”，用来补偿“PM2.5”对员工身心酿成的危害。“但中国籍员工，则不在发放对象之列。”舆论随之哗然，“中国员工被排除”、“轻视”、“两重标准”。

这些媒体标题中的关键词在当前复杂中日关系背景下刺痛了国人敏感的神经。

面对指责，松下总公司日前在回答，驻日本记者求证时首次做出回应。其日本总公司广报负责人表示：此次计划发放的补助并不是专门针对中国“大气污染”和“公害”，仅是海外常驻员工“生活环境补助”调剂的1部份，判定适用范围的基准无关国籍。

“大气污染补助”从何而来？

松下公司介绍说，此次备受媒体争议的补助发放并不是针对中国环境状态而单独出台的应对措施，只是日本国内“春斗”（即企业工会春季为提高员工待遇与经营方展开的交涉）的内容之1。今年“春斗”中，日本国内员工取得了多项权利，如平均薪酬增加2000日元、可休假照顾得病家庭成员等。提高海外常驻员工“生活环境补助”也是其中的1项。

根据公司规定，海外常驻员工的补助每两年根据所在国居住环境、治安状态等的变化做出相应调剂。

因此，中国部份城市的“PM2.5”和“雾霾”问题被作为涨薪根据记入了报告。但据称，此项补助终究是不是发放目前还没有肯定。

中国籍员工被拒之门外？

较之“大气污染补助”，更让中国媒体纠结的是补助发放对象，中国籍员工没有申请此项补助资历吗？对此，松下总部解释：“生活环境补助”初衷是为了让员工在环境悬殊于日本的海外能够更加身心投入地工作。

因此，发放对象仅限于从日本派往海外的工作人员。但同时也强调，判断补助适用范围的标准不是国籍，而是雇佣条件。被松下日本公司雇佣并派往中国地区的中国籍员工，也一样领取补助。

据称，日本各大综合商社仅“海外危险补助”1项就多达8至15个等级，涵盖众多派驻国家。除北非、中东、部份南美国家，和亚洲的巴基斯坦、阿富汗等“不安定区域”外，乃至印度也因饮水和饮食对健康可能产生的影响而被划入支付对象国的范围。

而员工因此取得的利益也相当丰富。日本《劳务时报》统计显示，以电器行业常驻上海的35岁男性为例，每个月除日本国内工资外还可取得平均约3300美元的各项补助补助，远超国内薪金标准。这类优厚待遇曾促使众多商业精英奔赴海外，为日本创造出更多价值。

对大型跨国企业而言，制定其分公司入职员工的相干待遇更多是参照分公司所在国的相干规定。此次松下面向从日本派驻到中国的外派员工发放补助，是基于日本国内的劳动法规及劳动惯例，因此中国当地招聘的员工不在此范围中。

松下“雾霾补助”被指轻视中国员工，不过，也有网友替松下鸣不平，“污染又不是松下带来的，为什么要补贴本来就生活、工作在国内工作的中国籍员工？”。对此，你会怎样看呢？